SKUTECZNOŚĆ SZEFA I SZEFOWEJ WEDŁUG SPÓŁDZIELNI WYNIKÓW
Zajęcia obowiązkowe dla każdej osoby zarządzającej i przewodniczącej Zespołowi, która jest odpowiedzialna za wynik. Mnóstwo praktycznych i indywidualnie dopasowanych rozwiązań, które pozwolą Ci nie czuć się samotnym i nierozumianym szefem lub szefową.
Jak nie zostać Panem dworu w otoczeniu świętych krów.
- Skuteczność szefa i szefowej
Masz poczucie, że jak sam czegoś nie wymyślisz, to nikt się nie ruszy! Nawet jak ktoś coś wymyśli, to czy ma możliwość dotarcia do Ciebie ze swoją propozycją? Czy Ty jesteś otwarty/a na cudze pomysły?
Nie masz już siły i pomysłów. Frustrujesz się na innych i obwiniasz siebie. W pracy i w domu. Siłownia, spacer, weekend albo super służbowy samochód już nie rekompensują Ci odpowiedzialności i nie dają odpoczynku.
Zarządzasz Zespołem handlowym i po nocach zachodzisz w głowę dlaczego nie idzie rekrutacja i dlaczego młodzi pracownicy się nie utrzymują? Czy potrafisz stworzyć właściwe środowisko żeby ludzie czuli się z Tobą bezpiecznie i dzięki temu się rozwijali?
Myślisz, że „świat mi ucieka” bo masz u siebie tradycyjny model sprzedaży: agenci, handlowcy, zespoły, oddziały, a wszyscy szukają porad i okazji w Internecie?
- skuteczność szefa i szefowej
Pracujesz w organizacji, w której właściciel zawsze mówi co ludzie mają robić i nigdy nie wiadomo czego się spodziewać? Przez to ludzie, a może i Ty, dbacie tylko o to, aby nie podpaść. Kreatywność jest nieosiągalna, bo gubi ją skupienie na zadowoleniu właściciela lub prezesa.
Dostrzegasz, że Twoi ludzie komentują wszystko, co powiesz i poddają w wątpliwość? Na nową propozycję odpowiadają bez zastanowienia – to nie działa, nigdy tak nie robiliśmy, zawsze tak robimy… Czy sposób, czas oraz miejsce do komunikacji może mieć wpływ na zaangażowanie do działania?
Jak to przeprowadzimy?
Na początek 2 spotkania indywidualne. Pozwolą określić, jakie obszary w Twojej pracy wymagają zmiany.
I spotkanie – tylko z Tobą – co Cię uwiera?
II spotkanie – pokaż i opowiedz nam swoimi słowami o Twoich współpracownikach.
Skuteczność Szefa i Szefowej
Plan spotkań w ramach programu Skuteczność szefa według Spółdzielni Wyników :
Moduł I
- zrozumieć siebie i innych czyli czy obiektywna ocena własnego zachowania jest w ogóle możliwa?
- zrozumieć jak inni widzą moje zachowanie – „Ależ ona wyrwała moje słowa z kontekstu. Chodziło mi o coś zupełnie innego…”
- jak współpracować z innymi i tworzyć zespołowe standardy pracy. Przyglądając się samemu sobie i naszemu zachowaniu oraz decyzjom, zawsze pamiętamy jakie mieliśmy intencje. Kiedy patrzymy na innych – widzimy tylko ich zachowanie i nie szukamy motywów ich działań.
- jak skutecznie sprawować władzę – im wyższe stanowisko zajmujemy w strukturze organizacji, tym częściej słyszymy słowa, które zdaniem innych chcemy usłyszeć. Czy to pozwala poznać rzeczywistą sytuację firmy? Ciągle fałszujemy obraz i może właśnie dlatego nie podejmujemy właściwych działań naprawczych.
Moduł II
- poznaj na nowo członków swojego zespołu
- czy potrafisz przekazać swoje pomysły, wizje? Jak wytłumaczysz taki, a nie inny podział zadań?
- wspólne decyzje, reakcja na krytykę, wzajemne wsparcie, elastyczność – ćwiczenia
- wspólne przygotowanie nowej strategii
Ty pytasz, my odpowiadamy
Dla kogo?
Program skierowany jest do osób, którym bycie szefem sprawia radość ale niesie też za sobą wiele obciążających i stresowych sytuacji: bycie ocenianym, budowanie swojej pozycji i relacji, syndrom władzy bez decydowania. Te wyzwania ma każdy szef – od prezesa po kierownika.
Jakie są koszty?
Zawsze rekomendujemy wstępną konsultację abyś nie ponosił kosztów źle dopasowanego programu lub błędnie zdiagnozowanych potrzeb, które nam przedstawiłeś.
Na jej podstawie której określimy kierunek, dedykowaną dla Ciebie treść oraz wyznaczymy plan działania.
Wstępna konsultacja ma wartość – 500-1000 PLN. Obejmuje spotkanie online lub face to face.
Program może obejmować 1, 2 lub trzy dni w zależności od indywidualnego harmonogramu – koszt wynosi od 4000-5000 PLN/ dzień
Program Rozwoju się kończy i co dalej?
Każdy uczestnik może skorzystać z dwóch darmowych sesji online (2 x 30 minut), podczas których omówi efekty wdrażania zmian otrzyma kolejne wskazówki na przyszłość.
Uczestnik może ustalić program coachingu lub konsultacji na wybrany temat – koszt 700-1200 PLN/godzinę.
W jaki sposób dobrać uczestników Programu?
Uczestników dobiera się wg kompetencji i ról pełnionych w firmie – obecnie lub w przyszłości. Ważne jest aby każdy uczestnik zanim pojawi się na warsztatach, wiedział co będzie obejmował Program. Przez właściwe zarekomendowanie Programu możemy osiągnąć wyjątkowe efekty.
Nie rekomendujemy wstępnych działań typu: słuchaj nie panujesz nad zespołem, wyniki Ci lecą więc musisz w piątek i sobotę pojechać na szkolenie…..
Gotowy wejść na wyższy poziom?
Skontaktuj się z nami, żeby zapytać o szczegóły tego programu – to nic nie kosztuje!
