PRZYWÓDZTWO WEDŁUG SPÓŁDZIELNI WYNIKÓW
O dobrym przywódcy powiedzą: Sami to zrobiliśmy.
- PRZYWÓDZTWO – dlaczego Spółdzielnia Wyników wciąż pracuje nad tym zagadnieniem?
Świat jest pełen książek, blogów i sympozjów, które opisują najróżniejsze style zarządzania sobą i innymi. Wszędzie też dostępne są recepty na „skuteczne przywództwo”. W większości kolorowych czasopism znajdziemy porady, co zrobić żeby mieć autorytet u innych.
Z naszych obserwacji i doświadczeń wynika, że pomimo marketingowych zapewnień nie ma stałej recepty lub koncepcji przywództwa – to nie prawda, że jak zastosujesz „zestaw nr 1” to będziesz skuteczny tylko dlatego, że go zastosowałeś. Świat wokół nas zmienia się bardzo szybko i bardzo gruntownie! Jedynie świadomość siebie i innych, zdolność do współpracy w zmieniających się warunkach, otwartość na zmiany, odwaga i umiejętność rozwiązywania konfliktów prowadzi do skutecznego przywództwa.
- Kim są przywódcy?
Przywódcy to osoby, do których inni zwracają się, gdy powstają trudności, gdy nadchodzi kryzys lub gdy ktoś po prostu chce się podzielić oryginalnym pomysłem. Rzeczywista władza w organizacji jest w ludziach i w związkach między nimi. Bez zrozumienia ludzi, stosunków władzy i relacji międzyludzkich w firmie – nie ma mowy o odkrywaniu powodów skuteczności lub braku skuteczności danego kierownika, menedżera, dyrektora czy „Szefa wszystkich Szefów” (według teorii GRID).
Uczestnicząc w programie: Przywództwo według Spółdzielni Wyników dowiesz się i doświadczysz, że w inteligencji emocjonalnej ukryte są najważniejsze kompetencje, które umożliwią Ci zrozumienie „ludzkiej” strony przywództwa, władzy i wspólnych relacji.
Wzmocnisz albo zbudujesz swoje przywództwo zamieniając kontrolę na rzecz wolności.
ZREZYGNUJESZ Z RZEKOMEJ KONTROLI NA RZECZ WOLNOŚCI I ODPOWIEDZIALNOŚCI!
Przywództwo według Spółdzielni Wyników
Pokażemy Ci w praktyczny sposób jak:
- zrozumieć siebie i innych,
- budować i pielęgnować prawidłowe relacje międzyludzkie,
- skutecznie sprawować władzę.
Po zakończonym Programie zaobserwujesz jak nagle wzrasta indywidualna inicjatywa Twoich podwładnych! Doświadczysz jak Twoi ludzie biorą na siebie odpowiedzialność! Będziesz potrafił wykorzystać ich indywidualną kreatywność!
Jak to przeprowadzimy?
Dwudniowy/lub czterodniowy warsztat pełen zadań, dyskusji, analiz oraz ćwiczeń. W oderwaniu od pracy, bez telefonów i maili. Po nim każdy z uczestników będzie mógł skorzystać z 2 godzinnej sesji wsparcia online przez prowadzących zajęcia.
Ty pytasz, my odpowiadamy
Dla kogo?
Program skierowany do managerów wyższego szczebla, zarządów spółek oraz wszystkich, którzy wyznaczają lub będą wyznaczać kierunki rozwoju zespołów oraz całych organizacji. Szczególnie dedykowany tym uczestnikom, którzy mają zająć albo wzmocnić rolę lidera i przewodzić ludziom podczas procesu zmian w organizacji.
Jakie są koszty?
Zawsze rekomendujemy wstępną konsultację abyś nie ponosił kosztów źle dopasowanego programu lub błędnie zdiagnozowanych potrzeb, które nam przedstawiłeś.
Na jej podstawie określimy kierunek, dedykowaną dla Ciebie treść oraz wyznaczymy plan działania.
Wstępna konsultacja ma wartość 500-1000 PLN. Obejmuje spotkanie online lub face to face.
Program może obejmować 2 lub 4 dni w zależności od indywidualnego harmonogramu – koszt wynosi od 4500-5500 PLN/ dzień. Dodatkowo 2 godziny sesji wsparcia dla każdego z uczestników.
Program Rozwoju się kończy i co dalej?
Każdy uczestnik może skorzystać z dwóch sesji online (2 x 60 minut), podczas których będzie mógł skonsultować swoje podjęte działania i efekty jakie one przyniosły. Udzielimy wsparcia w wyznaczeniu odpowiedzialności Twoich współpracowników.
Uczestnik może ustalić program indywidualnego coachingu lub konsultacji na wybrany temat – koszt 700-1200 PLN/godzinę
Gotowy wejść na wyższy poziom?
Skontaktuj się z nami, żeby zapytać o szczegóły tego programu – to nic nie kosztuje!
